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Kid-to-Kid Bryan/College Station es un intercambio de moda de lujo de propiedad local que se especializa en la reventa de ropa, juguetes, libros y otros artículos para niños.

Ofrecemos:

• Salarios competitivos
•Seguro de enfermedad
• Tiempo libre remunerado
• 401k
• Descuento para empleados
• Horarios flexibles
• Formación integral tanto en moda como en negocios

CONSULTOR DE MODA: VENTAS / ATENCIÓN AL CLIENTE

Las responsabilidades incluyen:

Asistir a los clientes en el piso de ventas, en el vestidor y en la caja registradora.
Brindando un excelente servicio al cliente en todo momento.
Demuestre altos valores y servicio liderando con el ejemplo dentro y fuera del piso de ventas.
Ayudar a mantener una tienda fresca y visualmente atractiva que esté limpia y bien organizada a un nivel que supere a la competencia y supere las expectativas de los clientes.
Procesamiento del producto entrante para incluir el etiquetado, la detección y el movimiento hacia y desde el stock según sea necesario.
Ayudar con las exhibiciones y la limpieza

Requisitos:

Jugador de equipo con buenas habilidades sociales.
Agradable y agradable.
Capacidad para desplegar un alto nivel de energía sin necesidad de motivación.
Confiable y confiable con una excelente ética de trabajo

OPORTUNIDADES ADICIONALES DE AVANCE:

LÍDER DE TURNO / LLAVERO

Los líderes de turno/titulares de llaves sirven como "gerentes de turno" durante períodos cortos durante las horas en que la tienda está abierta, además de estar capacitados para abrir y cerrar la tienda.

Líder de turno Las responsabilidades incluyen:

Abrir y cerrar la tienda siguiendo una lista de tareas asignadas para cada día.
Personal supervisor
Entrenar, capacitar y motivar a los miembros del equipo para lograr un mayor rendimiento e interacción con todos los clientes.
Demuestre altos valores y servicio liderando con el ejemplo dentro y fuera del piso de ventas.
Ayudar a mantener una tienda fresca y visualmente atractiva que esté limpia y bien organizada a un nivel que supere a la competencia y supere las expectativas de los clientes.
Ayudar a la administración y a la propiedad con el funcionamiento de la tienda.
Excelencia en ventas, servicio al cliente, gestión de inventario, limpieza y todas las demás tareas en la tienda.

Calificaciones

Jugador de equipo con buen liderazgo y don de gentes
Fuertes habilidades de coaching, servicio al cliente y ventas con una mentalidad de hacerse cargo.
Fuertes habilidades verbales y escritas.
Mostrar externamente un alto nivel de energía sin necesidad de motivación

DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO

OPORTUNIDADES ADICIONALES:

Estamos buscando profesionales y compradores experimentados en la reventa que hayan trabajado específicamente en la industria de la ropa de segunda mano. Con esto, no nos referimos solo al comercio minorista regular. Se prefiere encarecidamente la experiencia previa con otra tienda de reventa de segunda mano para la gestión. Buscamos personas motivadas con un interés a largo plazo en la moda sostenible. Para los subgerentes, la experiencia y el interés en futuras oportunidades en puestos de gestión, gestión de distrito y nivel corporativo en el futuro es una ventaja.

COMO LA REVENTA DE SEGUNDA MANO ES UN ANIMAL DIFERENTE, SE PREFIERE ENCARECIDAMENTE LA EXPERIENCIA PREVIA para los candidatos a asistente de gerente. Con eso, nos referimos a ser empleado de una tienda de reventa de segunda mano como las que se enumeran a continuación. Haber vendido o comprado en uno no califica.

Ejemplos de tiendas de reventa que proporcionarían un historial de trabajo pasado apropiado:

Érase una vez un niño
Tacaño de la parte alta de la ciudad
Intercambio de búfalos
Ropa de pavimento
El armario de Platón
Repetición de estilo
Mentor de ropa
Cabaña 8

Tiendas locales con modelos de negocio similares.

COMPRADOR:

Los compradores trabajan directamente con nuestros proveedores (el público) para determinar qué producto aceptamos. Si eres optimista, positivo, te encanta la moda, la gente y el aprendizaje y estás buscando una carrera o algo a tiempo completo, ¡queremos conocerte! Únase a una empresa que ofrece a la comunidad una opción de reciclaje de ropa y una forma de obtener información sobre la moda actual a un excelente precio.

Las responsabilidades del COMPRADOR incluyen:

Participar en la clasificación, evaluación y compra de ropa, accesorios y zapatos de marca usados en buen estado de los clientes
Brindar un excelente servicio al cliente a través del conocimiento de la marca y el estilo
Participar en el merchandising visual de la tienda y la apariencia general
Ventas y atención al cliente a los compradores

Los atributos requeridos son:

¡Hay que vivir, comer y respirar moda!
Conocimiento estelar de la moda y las marcas para adultos jóvenes, además de diseñador. ¡Lo vintage es un plus!
Increíbles habilidades organizativas y multitarea
Habilidades excepcionales de servicio al cliente
Fuertes habilidades de comunicación
Perspectiva enérgica y optimista
Deseo de tener una carrera y crecer con la empresa

¡DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO!

ASISTENTE DEL GERENTE DE TIENDA:

El subgerente de la tienda ayudará al gerente general y a la propiedad con la operación de una tienda rentable que se centre en un servicio al cliente excepcional que supere las expectativas. Responsable de todos los aspectos de la asistencia en la gestión de la tienda puede incluir la apertura y el cierre de la tienda, la compra de productos al público, la contratación/programación, la ayuda para desarrollar y gestionar un equipo centrado en el cliente, la asistencia en la supervisión de las operaciones diarias de la tienda para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad, la adquisición de clientes y la retención de clientes. También es responsable de ayudar con el control de calidad del inventario y la elaboración de presupuestos, incluidos los costos de mano de obra y los gastos operativos. Esta es una posición práctica, guiada por el ejemplo.

Desarrollo del equipo- Identificar, reclutar y dotar adecuadamente de personal a la tienda para garantizar que se superen las necesidades de los clientes mientras se programa para mantener los objetivos del presupuesto de mano de obra. Objetivo de mano de obra total por debajo del 20% de las ventas netas.
Entrenar, capacitar y motivar a los miembros del equipo para lograr un mayor rendimiento e interacción con todos los clientes.
Demuestre altos valores y servicio liderando con el ejemplo en el piso de ventas.
Programe reuniones periódicas con los miembros del equipo para mantenerse al día con la capacitación adicional, las condiciones cambiantes y las tendencias actuales de la moda.
Impulsados por las ventas y los resultados
Desarrollar y ejecutar estrategias para impulsar el tráfico de clientes, las compras de clientes y las ventas de clientes.
Cumplir con las pautas de la empresa manteniendo el COGS (costo de los bienes) en equilibrio y minimizando el potencial de pérdidas.
Mantenga una tienda fresca y visualmente atractiva que esté limpia y bien organizada a un nivel superior a la competencia y por encima de las expectativas de los clientes.

Calificaciones

Fuerte demostración de las tendencias actuales de la moda para el cliente principal.
Fuertes habilidades de coaching/liderazgo, servicio al cliente y ventas con una mentalidad de hacerse cargo.
Capacidad para trabajar en un horario flexible, incluyendo fines de semana, días festivos y que conste de 42-45 horas semanales.
Fuertes habilidades verbales y escritas.
Demostración de habilidades de gestión y la fuente de referencia para el equipo para soluciones creativas para todos los desafíos encontrados.
Mostrar externamente un alto nivel de energía sin necesidad de motivación

DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO

Kid to Kid siempre está buscando personas divertidas y amigables para unirse a nuestro equipo que estén dispuestas a trabajar duro, realizar múltiples tareas y que se enorgullezcan de mantener la tienda organizada y comercial. Los miembros de nuestro equipo se capacitan y trabajan en otras áreas de la tienda según sea necesario y existen múltiples oportunidades de avance. Ofrecemos horarios flexibles que complementan su ajetreada vida, grandes descuentos para empleados y un divertido entorno minorista.

Todos los días, más de 10,000 niños abren una pequeña puerta rosa a una experiencia de compra que no tiene comparación con el valor y la selección de ninguna otra tienda minorista para niños. Con más de 125 ubicaciones en los Estados Unidos, Canadá y Portugal, Kid to Kid está marcando la diferencia en una variedad de comunidades al proporcionar a las familias en crecimiento los artículos que necesitan y aman a una fracción del costo minorista.

A los clientes les encanta nuestra selección que cambia a diario, nuestro valor y la conveniencia de vender los artículos de sus hijos por dinero en efectivo en el acto. Nuestro producto es de origen local y sostenible, y de hecho devolvemos dinero a la economía local. Y nuestro amor por los niños nos motiva a recaudar cientos de miles de dólares para construir escuelas en países desfavorecidos.

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