Beneficios:

Coincidencia 401(k)
Partidos de la empresa
Descuentos para empleados
Horario flexible
Comida y aperitivos gratis
Seguro médico
Oportunidad de ascenso
Tiempo libre remunerado

** ¡IMPORTANTE! Nos pondremos en contacto con usted POR CORREO ELECTRÓNICO si deseamos concertar una entrevista. Por favor, revisa tu carpeta SPAM para ver si hay una respuesta. Si no has recibido respuesta nuestra en una semana, no dudes en hacer un seguimiento. No se te contactará por teléfono ni por mensaje de texto salvo en circunstancias especiales.

Kid-to-Kid Bryan/College Station es un intercambio de moda local de alta gama especializado en la reventa de ropa, juguetes, libros y otros artículos infantiles.

Buscamos profesionales experimentados en atención al cliente que disfruten de una oportunidad de crecimiento y que trabajen en un campo relacionado con la infancia.

Ofrecemos:

• Salarios competitivos
• Seguro de salud
• Tiempo libre remunerado
• 401k
• Descuento para empleados
• Programación flexible
• Formación integral tanto en moda como en negocios

CONSULTORA DE MODA: VENTAS / ATENCIÓN AL CLIENTE

Las responsabilidades incluyen:

Asistiendo a los clientes en la sala de ventas, en el camerino y en la caja.
Ofrecer un excelente servicio al cliente en todo momento.
Demuestra altos valores y servicio liderando con el ejemplo dentro y fuera de la sala de ventas.
Ayudar a mantener una tienda fresca y visualmente atractiva, limpia y bien organizada, a un nivel que supera la competencia y supera las expectativas de los clientes.
Procesar el producto entrante incluyendo etiquetado, detección y movimiento hacia y desde el stock de reserva según sea necesario.
Ayudar con exposiciones y tareas domésticas

Requisitos:

Jugador en equipo con buenas habilidades sociales.
Agradable y agradable.
Capacidad para mostrar un alto nivel de energía sin necesidad de motivación.
Fiable y fiable con excelente ética de trabajo

OPORTUNIDADES ADICIONALES DE ASCENSO:

LÍDER DE TURNO / KEYHOLDER

Los líderes de turno/titulares de las llaves actúan como "encargados de turno" durante breves periodos durante las horas en que la tienda está abierta, además de recibir formación para abrir y cerrar la tienda.

Líder de turno Las responsabilidades incluyen:

Abrir y cerrar la tienda siguiendo una lista de tareas asignadas para cada día.
Personal supervisor
Entrenar, formar y motivar a los miembros del equipo para lograr un mayor rendimiento e interacción con todos los clientes.
Demuestra altos valores y servicio liderando con el ejemplo dentro y fuera de la sala de ventas.
Ayudar a mantener una tienda fresca y visualmente atractiva, limpia y bien organizada, a un nivel que supera la competencia y supera las expectativas de los clientes.
Ayudar a la dirección y a la propiedad en la gestión de la tienda.
Excelencia en ventas, atención al cliente, gestión de inventario, limpieza y todas las demás tareas en tienda.

Cualificaciones

Jugador de equipo con buen liderazgo y habilidades sociales
Buenas habilidades de coaching, atención al cliente y ventas, con una mentalidad de tomar las iniciativas.
Fuertes habilidades verbales y escritas.
Mostrar un alto nivel de energía exteriormente sin necesidad de motivación

DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y COMPLETO

OPORTUNIDADES ADICIONALES:

Buscamos profesionales y compradores experimentados en reventa que hayan trabajado específicamente en la industria de ropa de segunda mano. Con eso no nos referimos solo al comercio minorista convencional. Se prefiere mucho experiencia previa con otra tienda de segunda mano para la gestión. Buscamos personas motivadas con un interés a largo plazo en la moda sostenible. Para los subgerentes, la experiencia y el interés en futuras oportunidades en gestión, gestión de distrito y puestos a nivel corporativo en el futuro es una ventaja.

COMO LA REVENTA DE SEGUNDA MANO ES UN TEMA DIFERENTE, LA EXPERIENCIA PREVIA ES CLARAMENTE PREFERIDA para los candidatos a subgerente. Con esto nos referimos a ser empleado de una tienda de segunda mano como las que se mencionan a continuación. Haber vendido o comprado en uno no califica.

Ejemplos de tiendas de segunda mano que proporcionen un historial laboral adecuado en el pasado:

Érase una vez un niño
Tacaño de Uptown
Bolsa de Buffalo
Ropa de pavimento
El armario de Platón
Style Encore
Mentor de ropa
Cabaña 8

Tiendas locales con modelos de negocio similares.

COMPRADOR:

Los compradores trabajan directamente con nuestros proveedores (el público) para determinar qué producto aceptamos. Si eres optimista, positiva, te encantan las cosas de los niños, la gente y el aprendizaje y buscas una carrera o algo a tiempo completo, ¡queremos conocerte! Únete a una empresa que ofrezca a la comunidad una opción de reciclaje de ropa y una forma de aprovechar la moda actual a un buen precio.

Las responsabilidades del COMPRADOR incluyen:

Participa en la clasificación, evaluación y compra de ropa, accesorios y calzado de marca de segunda mano a los clientes
Ofrecer un excelente servicio al cliente a través del conocimiento de marca y estilo
Participa en el merchandising visual de la tienda y su apariencia general
Ventas y atención al cliente a los compradores

Los atributos requeridos son:

Un conocimiento estelar de productos infantiles, incluyendo ropa, equipo, juguetes y libros
Increíbles capacidades organizativas y multitarea
Habilidades excepcionales en atención al cliente
Fuertes habilidades de comunicación
Actitud energética y optimista
Deseo de tener una carrera y crecer en la empresa

¡DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO!

SUBGERENTE DE TIENDA:

El subgerente de tienda asistirá al gerente general y a la propiedad en la gestión de una tienda rentable centrada en un servicio al cliente excepcional que supere las expectativas. Responsable de todos los aspectos de la gestión de la tienda puede incluir abrir y cerrar la tienda, comprar productos al público, contratar y programar, ayudar a desarrollar y gestionar un equipo centrado en el cliente, asistir en la supervisión de las operaciones diarias de la tienda para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad, adquisición y retención de clientes. También es responsable de ayudar con el control de calidad del inventario y la elaboración de presupuestos, incluyendo costes laborales y gastos operativos. Esta es una posición práctica, guiada por ejemplo.

Desarrollo de equipos: identificar, reclutar y dotar adecuadamente de personal en la tienda para asegurar que se superen las necesidades de los clientes mientras se planifica para mantener los objetivos presupuestarios de mano de obra. Meta total de mano de obra está por debajo del 20% de las ventas netas.
Entrenar, formar y motivar a los miembros del equipo para lograr un mayor rendimiento e interacción con todos los clientes.
Demuestra altos valores y servicio liderando con el ejemplo en la sala de ventas.
Programa reuniones regulares con los miembros del equipo para mantenerte al día con formación adicional, condiciones cambiantes y tendencias actuales de moda.
Ventas y Resultados Impulsados
Desarrollar y ejecutar estrategias para impulsar el tráfico de clientes, las compras y las ventas.
Cumple las directrices de la empresa, mantener el COGS (coste de los bienes) en equilibrio y minimizar el potencial de pérdida.
Mantén una tienda fresca y visualmente atractiva, limpia y bien organizada, a un nivel que supere la competencia y supere las expectativas de los clientes.

Cualificaciones

Una demostración contundente de las tendencias actuales de moda para el cliente principal.
Buenas habilidades de coaching/liderazgo, atención al cliente y ventas, con una mentalidad de tomar la iniciativa.
Capacidad para trabajar con un horario flexible, incluyendo fines de semana, festivos y que consiste en 42-45 horas semanales.
Fuertes habilidades verbales y escritas.
Demostración de habilidades de gestión y la fuente de referencia para el equipo para soluciones creativas a todos los retos que se presentan.
Mostrar un alto nivel de energía por fuera sin necesidad de motivación

DISPONIBLE A TIEMPO PARCIAL Y COMPLETO

Compensación: 13,00 $ - 14,00 $ la hora

Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a BaseCamp Franchising Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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